Medisch onderzoek bij aanwerving
Velen van u hebben tijdens hun dienstverband waarschijnlijk te maken gehad met de noodzaak om een voorafgaand medisch onderzoek te ondergaan. Een kandidaat voor een vacante functie moet bij indiensttreding een medische keuring ondergaan zodat de werkgever zeker weet of de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de sollicitant hem in staat stelt om een bepaalde hoeveelheid werk te verrichten onder specifieke arbeidsomstandigheden.
Het is geen geheim dat werkgevers in de regel zonder contra-indicaties kiezen voor potentiële werkzoekenden met een goede gezondheid. Medisch onderzoek bij aanwerving maakt het mogelijk om de verspreiding van verschillende ziektes uit te sluiten, arbeidsongevallen te voorkomen als gevolg van inadequaat handelen van het personeel, om levensgevaar voor werknemers, personeel en klanten te vermijden. Kandidaten voor vacatures waarin werk gepaard gaat met risico's, met bronnen van verhoogd gevaar, met verantwoordelijkheid voor andermans leven, etc. een verplicht psychiatrisch onderzoek ondergaan.
Een medisch onderzoek bij het solliciteren omvat meestal de noodzaak van de resultaten van een klinische analyse van bloed en urine, elektrocardiografie, fluorografie of röntgenfoto van de borst, evenals de conclusie van een therapeut, chirurg, oogarts, neuropatholoog, psychiater en andere specialisten, afhankelijk van het type toekomstige activiteit. Voor vrouwen is onderzoek door een gynaecoloog en mammoloog verplicht. Bij het slagen voor een medisch onderzoek worden verschillende factoren van invloed op een persoon vastgesteld in de omstandigheden van het toekomstige werk van de kandidaat, die naar verwachting het lichaam zullen beïnvloeden. Als iemands toekomstige werk bijvoorbeeld wordt geassocieerd met thermische stress, moet het onderzoek de thermische stabiliteit van zijn lichaam bepalen.
In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie moet een medisch onderzoek bij het inhuren worden georganiseerd door de werkgever, wat niet altijd wordt gedaan. Het bedrijf moet een verwijzing voor medisch onderzoek afgeven aan een kandidaat die is goedgekeurd voor een vacature en objectief alle schadelijke productiefactoren aangeven die de werknemer tijdens het werk zullen treffen. Alle benodigde specialisten trekken, in overeenstemming met hun profiel, een conclusie over de conformiteit van de gezondheidstoestand van de aanvrager met de uitvoering van het komende werk. Op basis van de conclusies van alle artsen wordt een algemeen oordeel over professionele geschiktheid opgesteld. Alle medische onderzoeksgegevens komen zeker op de polikliniekkaart.
Soms komt het voor dat sollicitanten bij het solliciteren niet medisch worden gekeurd vanwege afwijkingen van de gezondheidsnormen. Als een persoon geen medische verklaring heeft ontvangen, is hij niet geslaagd voor een medisch onderzoek en mogen kandidaten die geen medische verklaring hebben niet werken.
Foutje in de tekst gevonden? Selecteer het en druk op Ctrl + Enter.
